Rôle du coach

Le coach est un cartographe qui donne des repères et aide les personnes à se positionner. Il est également un accompagnateur du changement qui permet aux responsables et aux équipes de franchir les étapes nécessaires à leurs mutations. Son rôle est de stimuler les acteurs de l’entreprise à être les porteurs des finalités et des valeurs de l’organisation. À certain moment, il peut devenir un garant de la cohérence qui fait des liens entre les motivations des personnes, leurs objectifs professionnels et le projet de l’organisation.
C’est une personne neutre qui apporte un regard extérieur sur les conditions de réussite d’un groupe. Son expertise se situe au niveau des processus relationnels. Il est contractuellement tenu par une obligation de moyens pour les missions réalisées. Par extension, le coach n’est ni un consultant, ni un thérapeute.
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